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            浅谈深化厂务公开

            时间:2018/11/14栏目:企业文化建设论文

              浅谈深化厂务公开

              厂务公开制度的关键是落实职工群众对厂务的知情权。正如尉健行同志指出的:“职工行使民主监督和民主管理的权利,首先必须知情”,职工只有在广泛了解和掌握企业各方面情况的基础上,才能实行有效的民主管理。也就是说,有效的民主管理是建立在深化厂务公开的基础上的,如何深化厂务公开呢?

              一、深化厂务公开,要认识到厂务公开在企业管理中具有的广泛意义。推进厂务公开,是进一步加强企业民主政治建设和民主管理的基本方略,是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径,是加强党风廉政建设,增强企业凝聚力、战斗力的重要措施。实践证明,实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现;是加强企业管理,建立现代企业制度,依靠职工办好企业的具体要求;是搞好群众监督,促进党风廉政建设,加强企业党组织建设、领导班子建设的有力手段;是推进基层民主政治建设、保证和落实职工当家做主的民主权利,维护职工合法权益、建立企业稳定协调的劳动关系的有效途径;是密切党与企业职工群众的关系、巩固党的阶级基础和执政地位、保护、调动和焕发广大职工的主人翁积极性、责任感,促进企业改革、发展和稳定的重要措施。

              二、深化厂务公开,要加强对企业职工的宣传教育,提高他们对厂务公开重要性的认同感和自觉性,增强他们的主人翁责任感和使命感,积极投身企业的民主政治建设,主动关注企业的发展,热情参与企业的民主管理,才能不断提升职工政治地位,维护好职工合法权益,在经济建设主战场发挥好职工应有的作用。

              工会工作者要不断增强政治意识,责任意识和大局意识,始终把厂务公开作为维权基本职责的工作重点抓住不放。以顽强的工作姿态营造出利于职工监督、职工乐于监督的企业文化和社会氛围,调动和发挥两方面的积极性,达到企业和职工双盈。

              三、深化厂务公开,要建立健全厂务公开的科学管理机制和规章制度。管理机制和规章制度的建立健全可以保证厂务公开发挥积极的作用,一是要对厂务公开的标准、内容提出要求;二是对各层管理者是否正确执行厂务公开作为奖惩、任免的依据;三是为职工更好的知情、议事、参与管理和监督。管理机制和规章制度的建立健全使权力有了可靠的保证,对于不正当行使权力的各层管理者起到了制约和监督的作用。

              四、深化厂务公开,要明确厂务公开民主管理必须坚持真实公开的原则,禁止搞“假公开”。对公开事项进行审计监督,并公布有关审计结果,确保公开的工作质量。监督检查工作要注意实际效果,对重点问题、群众关心的热点问题和薄弱环节,要加强跟踪检查指导。对通过公开落实民主监督、民主决策,实行厂务公开民主管理制度化、规范化的典型,要注意总结、树立和推广。对不按公开要求,阳奉阴违,弄虚作假搞“假公开”的行为,要严肃查处,典型案件要公开曝光。

              五、深化厂务公开,更加注重厂务公开信息收集反馈及整改落实。厂务公开不但重视形式化和程序化建设,更加注重厂务公开信息的收集反馈及整改落实。对反馈回来的意见及建议,可采纳的制订措施组织实施;不能采纳或暂时难于实施的,及时向职工说明原因,争取理解;对存在问题有针对性地制订整改措施,明确整改责任,限时整改落实。

              六、深化厂务公开,必须始终坚持创新发展的理念。创新厂务公开工作,有利于引导职工以规范有序、理性合法的方式表达利益诉求,构建和谐劳动关系,建立企业与职工相互尊重、平等公正、互利共赢的利益共同体;有利于保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性,凝聚职工的智慧和力量促进经济发展;有利于企业加强管理、完善现代企业制度,深化改革,科学发展,提高效益。

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